Dia Internacional das Mulheres: igualdade de gênero não se constrói apenas com homenagens

Michele Ferreira - Vice-presidente do Sinafresp
Rosana Veloso - Secretária-geral do Sinafresp
Marilene Marçal - Diretora de Aposentados e Pensionistas do Sinafresp

O Dia Internacional das Mulheres, celebrado em 8 de março, não foi criado para ser apenas uma data de homenagens. Sua origem está ligada à luta por direitos, por reconhecimento e por igualdade real de oportunidades. Por isso, mais do que celebrar, é preciso refletir, inclusive sobre as desigualdades que ainda persistem dentro das próprias instituições públicas.

Na Secretaria da Fazenda e Planejamento do Estado de São Paulo (Sefaz-SP), as mulheres desempenham um papel essencial para o funcionamento da Administração Tributária. Auditoras Fiscais, servidoras e colaboradoras contribuem diariamente para garantir a arrecadação, o equilíbrio das contas públicas e a justiça fiscal. No entanto, essa contribuição nem sempre se traduz em igualdade de oportunidades e de reconhecimento.

Um dos exemplos mais visíveis é a sub-representação feminina nos espaços de liderança. Apesar da presença expressiva de mulheres na carreira, elas ainda ocupam uma parcela reduzida dos cargos de decisão e gestão. Não se trata de falta de qualificação ou de vocação para liderar. Trata-se de barreiras institucionais e culturais que, ao longo do tempo, acabam restringindo as possibilidades de ascensão profissional das mulheres.

Esse cenário se agrava quando observamos outro problema recorrente, a falta de investimento consistente em capacitação e formação continuada. A qualificação profissional é um dos principais caminhos para o desenvolvimento da carreira e para o acesso a funções estratégicas. Quando políticas estruturadas de capacitação deixam de ser prioridade institucional, quem já enfrenta mais obstáculos tende a ser ainda mais prejudicado. E, nesse contexto, as mulheres frequentemente estão entre as mais impactadas.

Outro ponto que precisa ser debatido com seriedade é o modelo de teletrabalho. Nos últimos anos, o trabalho remoto mostrou-se uma ferramenta importante de modernização da gestão pública e também de organização da vida profissional. Para muitas mulheres, em especial, ele representou uma possibilidade concreta de conciliar responsabilidades profissionais com as demandas familiares e domésticas que, ainda hoje, recaem de forma desproporcional a nós. Quando há retrocessos ou restrições nesse modelo, o impacto não é neutro. Em muitos casos, ele recai de forma mais intensa sobre as mulheres, que seguem enfrentando jornadas duplas ou até triplas de trabalho.

Também é impossível falar sobre igualdade sem mencionar o etarismo, uma forma de discriminação que afeta especialmente as mulheres ao longo do tempo. Auditoras aposentadas e pensionistas, que dedicaram décadas ao fortalecimento da Administração Tributária paulista, muitas vezes acabam invisibilizadas no debate público. A experiência, o conhecimento acumulado e a contribuição dessas mulheres precisam ser reconhecidos e valorizados.

Falar sobre equidade de gênero dentro das instituições públicas exige honestidade. Não basta reconhecer o trabalho das mulheres em discursos formais se as estruturas institucionais ainda reproduzem desigualdades. Promover igualdade de oportunidades passa por ampliar o acesso à capacitação, fortalecer políticas de desenvolvimento profissional, garantir condições de trabalho compatíveis com a realidade contemporânea e estimular a presença feminina em posições de liderança.

No Sinafresp, entendemos que valorizar as mulheres da carreira de Auditora Fiscal não é apenas uma pauta simbólica. É uma agenda concreta, que envolve condições de trabalho, reconhecimento institucional e justiça dentro da própria Administração Tributária.

Neste 8 de março, reafirmamos que a igualdade de gênero não se constrói apenas com homenagens. Ela se constrói com decisões institucionais, com políticas públicas e com o compromisso permanente de transformar estruturas que ainda produzem desigualdade.